Nice Vote. - 欧米流「ジョブ型」雇用が日本でも拡大の兆し…「新卒一括採用&年功序列」から「中途採用&成果重視」へ http://nicevote.from.tv/story.php?title=%E6%AC%A7%E7%B1%B3%E6%B5%81%E3%80%8C%E3%82%B8%E3%83%A7%E3%83%96%E5%9E%8B%E3%80%8D%E9%9B%87%E7%94%A8%E3%81%8C%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%81%A7%E3%82%82%E6%8B%A1%E5%A4%A7%E3%81%AE%E5%85%86%E3%81%97%E2%80%A6%E3%80%8C%E6%96%B0%E5%8D%92%E4%B8%80%E6%8B%AC%E6%8E%A1%E7%94%A8%EF%BC%86%E5%B9%B4%E5%8A%9F%E5%BA%8F%E5%88%97%E3%80%8D%E3%81%8B%E3%82%89%E3%80%8C%E4%B8%AD%E9%80%94%E6%8E%A1%E7%94%A8%EF%BC%86%E6%88%90%E6%9E%9C%E9%87%8D%E8%A6%96%E3%80%8D%E3%81%B8 1.:ボラえもん ★:2021/03/14(日) 19:01:44.40 ID:ylOhTaUp9.net「ジョブ型」と呼ばれる欧米流の人事制度が、日本の企業でも広がりつつあります。 職務の内容や目標をあらかじめ明確にしておき、達成度で評価や賃金に反映させることなどが特色。 年齢や勤続年数に関係なく、専門性のある高度な働き手を適切に処遇して意欲を引き出し、企業間の激しい国際競争を乗り切る狙いです。 ただ、年功序列型の人事制度に慣れ親しんできた日本では、定着への課題もあるようです。(長尾亮太) ■仕事内容が基準 専門性高い人材厚遇  ジョブ型は「仕事」をベースに考え... Mon, 15 Mar 2021 11:30:09 JST en