1: ベンガル(東京都) [US] 2023/01/06(金) 20:47:42.71 ID:9DuBP5IK0● BE:123322212-PLT(14121) sssp://img.5ch.net/ico/pc3.gif 土曜出勤が問題？「中途採用応募ゼロ」中小企業の悩み A太さん（44）は従業員50人ほどの機械部品製造卸の中小企業で総務と経理の仕事をしています。 同社は従業員の高齢化が進み、半数以上が50代以上です。A太さんは社長のBさん（58）から 「20代か30代の若い人たちを中途採用してほしい」と言われ、採用活動を始めました。 ところが、ほとんど応募がなく、頭を抱えています。 限られた予算の中で、A太さんは求人広告を出す媒体をこれまでと変えてみました。 アットホームで働きやすい職場であることをアピールする文面も入れてみたりしましたが、反応がありませ
検索結果 : 中途採用
中途採用の採用側経験した事ある奴いる？
投稿者 やらないお (#1) 1251 日 前 (http://matometanews.com)
1 ： 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ：2019/04/23(火) 12:55:23.390 ID:tS/GoeA70.netどれくらいで返事くれるの？初めての転職だから色々わからないわ2 ： 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ：2019/04/23(火) 12:55:49.231 ID:tS/GoeA70.net昨日面接だった転載元スレッド：https://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1555991723/続きを読む
中途採用の結果が来たんだが
投稿者 やらないお (#1) 1268 日 前 (http://matometanews.com)
1 ： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします ：2016/08/17(水) 11:01:02.970 ID:M3iQP4jHp.net3ヶ月間パートとして雇用をして、結果を出せばその後正社員にします最長3ヶ月で判断しますって言われた転載元スレッド：https://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1471399262/続きを読む
1 ： 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ：2019/05/01(水) 15:08:26.400 ID:Uyqx8UoC00501.netホワイト？2 ： 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ：2019/05/01(水) 15:08:40.154 ID:rwsJQbaW00501.net バイオ3 ： 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ：2019/05/01(水) 15:08:40.860 ID:o0YobGIx00501.net やめとけ4 ： 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ：2019/05/01(水) 15:08:52.827 ID:sd2rSHrDp0501.net ファミリーだろ転載元スレッド：https://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1556690906/続きを読む
1.：ボラえもん ★：2021/03/14(日) 19:01:44.40 ID:ylOhTaUp9.net「ジョブ型」と呼ばれる欧米流の人事制度が、日本の企業でも広がりつつあります。 職務の内容や目標をあらかじめ明確にしておき、達成度で評価や賃金に反映させることなどが特色。 年齢や勤続年数に関係なく、専門性のある高度な働き手を適切に処遇して意欲を引き出し、企業間の激しい国際競争を乗り切る狙いです。 ただ、年功序列型の人事制度に慣れ親しんできた日本では、定着への課題もあるようです。（長尾亮太） ■仕事内容が基準 専門性高い人材厚遇 ジョブ型は「仕事」をベースに考え、そこに適した人を充てる手法です。 仕事の内容や責任の範囲、必要な技能、目標などを明示した「職務記述書（ジョブ・ディスクリプション）」を事前に作成します。 年齢や入社年次に関係なく、業務の難しさや責任の重さ
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