1 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：23/10/06(金) 12:27:30 ID:v3G5▼30代男性・中途採用で専門商社に内定・入社前の飲み会で酒を7～8杯飲む・泥酔して支社長の前で「上司呼び捨て連呼」「入社理由はついでに受けただけ」等の失言→内定取り消しを食らう・どうしても入社したいので「内定取り消し」の取り消しを求めて会社を提訴↓支店長「面接では完璧だったが、飲み会で『一緒に働けない』と判断した」「一緒に働く道を模索したが無理だった」↓裁判所「内定取り消しは有効」「失言は飲酒に起因するものの、営業職は飲みニケーション能力も求められるもの」果たして内定取り消しは妥当？それとも不当？
41 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：23/10/06(金) 12:39:22 ID:E5kQソースはこれでhttps://www.nikkei.com/telling/DGXZTS00007180S3A001C2000000/2 名前：
名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：23/10/06(金) 12:28:05 ID:JtzI
妥当で3 名前：
名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：23/10/06(金) 12:28:19 ID:fEK3
有効でいいんじゃね？酒癖悪い奴はロクな奴じゃねえよ続きを読む
