1 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：24/12/25(水) 03:06:52 ID:Vuinやっと気づき始めたかLGBTや女性の取締役選任ルールは「無効」 米企業で「過度」の多様性見直し進むhttps://news.yahoo.co.jp/articles/c1229b64382592c7976ac74ccdcc7d120bde5ca32 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：24/12/25(水) 03:07:47 ID:Vuin米国の企業や大学で、女性やマイノリティー（少数派）の積極登用などの多様性推進を見直す動きが起きている。米国では近年、少数派の権利向上を目指す「多様性・公平性・包括性（DEI）」と呼ばれる取り組みが進むが、保守派から個人の能力より人種やジェンダーが優先されかねないとの懸念が上がる。DEIを「過度の配慮」とみて揺り戻しが起きている形だ。5 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：24/12/25(水) 03:09:28 ID:Vuin思想兵器をバラまいたあといちぬけするアメリカ続きを読む
1 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：24/12/25(水) 03:06:52 ID:Vuinやっと気づき始めたかLGBTや女性の取締役選任ルールは「無効」 米企業で「過度」の多様性見直し進むhttps://news.yahoo.co.jp/articles/c1229b64382592c7976ac74ccdcc7d120bde5ca32 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：24/12/25(水) 03:07:47 ID:Vuin米国の企業や大学で、女性やマイノリティー（少数派）の積極登用などの多様性推進を見直す動きが起きている。米国では近年、少数派の権利向上を目指す「多様性・公平性・包括性（DEI）」と呼ばれる取り組みが進むが、保守派から個人の能力より人種やジェンダーが優先されかねないとの懸念が上がる。DEIを「過度の配慮」とみて揺り戻しが起きている形だ。5 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：24/12/25(水) 03:09:28 ID:Vuin思想兵器をバラまいたあといちぬけするアメリカ続きを読む
