1：ななし： 会社でおっさんが無条件で威張ってんのやめた方がいい2：ななし： そのほうが自分も楽できるし6：ななし： >>2
誰でも歳さえとれば偉くなる機会が得られるってのは楽させてしまうな3：ななし： 年功序列じゃない会社を起業したらええで4：ななし： 年功序列が廃止すべきかどうかについては、意見が分かれるところです。一方で、年功序列が過剰な給与格差を生み出し、能力に基づく評価や昇進を阻害する可能性があるという批判があります。
一方で、年功序列は、経験や専門知識など、企業にとって重要な資産を持っている人々を報いることができる仕組みでもあります。また、年功序列を廃止することで、経験や知識を持つ人々が退職することが増え、企業の持続的な発展を阻害する可能性があるという意見もあります。
一般的には、年功序列の廃止を求める動きが強まっている傾向があります。しかし、廃止する場合には、代替手段を確立し、企業が持続的に発展できるようにする必要があります。具体的には、能力や成果に基づく評価制度の導入、給与体系の改善、育成や研修制度の充実などが考えられます。続きを読む
